Odredbom člana 198. Zakona o radu data je mogućnost poslodavcu da za obavljanje privremenih i povremenih poslova može da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge, a koje nije starije od 30 godina.

Ovde pogledajte uputstvo:  Proces učlanjenje u Omladinsku zadrugu Bulevar

​

Omladinska zadruga Bulevar izdaje članu zadruge uput za rad, koji ima sve elemente ugovora i može da zameni zakonsku formu pojedinačnog ugovora.

​

Poslodavac može da radno angažuje člana omladinske ili studentske zadruge samo ako prethodno postoji otvoren uput za rad ili zaključen pojedinačni ugovor o PP poslovima sa članom omladinske zadruge.

​

Tim ugovorom se unapred, pre stupanja na rad, utvrđuju sve obaveze, prava i uslovi rada zadrugara.

​

U praksi često postoji potreba da poslodavac i Omladinska zadruga zaključe Generalni ugovor o poslovnoj saradnji, kojim se preciziraju svi međusobni odnosi i protokol o saradnji između dva pravna lica. Na taj način se izbegava eventualna neodgovornost bilo koje strane.

​

Poslodavac i zadruga samostalno se opredeljuju da li će pre upućivanja omladinca na rad kod poslodavca zaključiti pojedinačni ugovor sa zadrugarom, ili će zadruga izdati uput za rad koji mora sadržati sve elemente tipskog ugovora.

​

Poslodavac je dužan da u svom radnom okruženju obezbedi zadrugaru sredstva za rad, opremu i uslove za bezbedan rad (pravni osnov i mišljenje ministarstva).

​

Poslovi zaključeni preko Omladinske zadruge mogu biti iz delatnosti samog poslodavca (tumačenje  Ministarstva).

​

Pogledajte širi tekst o pravima i obavezama poslodavca, omladinske zadruge i zadrugara klikom ovde.

​

Pogledajte sve obrasce ovde.