Mnoge Omladinske zadruge gube na popularnosti iz samo 2 razloga

Zašto pojedine omladinske zadruge gube poverenje na tržištu rada?

Na tržištu rada u Srbiji danas posluje veliki broj omladinskih zadruga. Na prvi pogled, većina njih nudi slične stvari – široku ponudu poslova, brzu prijavu i digitalnu dostupnost. Međutim, u praksi se sve češće dešava da omladinske zadruge gube poverenje zadrugara i poslodavaca, i to iz razloga koji se često zanemaruju.

Iako se čini da je problem kompleksan, u osnovi se gotovo uvek svodi na dve ključne slabosti koje utiču na odluku pre nego što do saradnje uopšte dođe.

Kada omladinska zadruga izgleda dobro – ali odluka izostane

Mnoge omladinske zadruge ulažu u vizuelni identitet, sadržaj na sajtu i promociju na društvenim mrežama. Sve deluje profesionalno, jasno i moderno. Ipak, u trenutku kada student, zadrugar ili poslodavac treba da donese konkretnu odluku – da se učlani, angažuje ili započne saradnju – nastaje zastoj.

Razlog je jednostavan:
Nedostaju ključne informacije koje ulivaju sigurnost i poverenje.

U tom trenutku, ponuda koja je do tada delovala privlačno, počinje da izgleda nejasno i nedorečeno.

Zašto je transparentnost cene presudna za poverenje?

Jedan od najčešćih razloga gubitka poverenja jeste nepostojanje jasno istaknutog cenovnika usluga. Bez obzira na to da li govorimo o radu preko omladinske zadruge ili o saradnji sa poslodavcima, cena rada predstavlja osnovni kriterijum za donošenje odluke.

Kada cena nije jasno definisana:

• stvara se osećaj nepredvidivosti

• korisnici imaju utisak da „ulaze na slepo“

• poverenje u omladinsku zadrugu opada

U drugim uslužnim delatnostima, cena je zakonski i poslovni standard. Postavlja se logično pitanje:
Zašto bi rad mladih bio izuzetak?

Da li zadrugari treba da snose posledice nejasnih uslova?

Zadrugari su danas digitalno pismeni, informisani i navikli na jasne izbore. Ipak, kada su oni ti koji nude svoj rad, često su prinuđeni da prihvate loše definisane ili potcenjene uslove.

U tom procesu:

• snižava se cena rada

• kompromituje se kvalitet usluge

• dugoročno se štete i zadrugari i poslodavci

Ni poslodavci, na kraju, ne dobijaju ono što očekuju kada je rad sveden isključivo na najnižu cenu.

Omladinska zadruga nije mehanizam za smanjivanje cene rada

Osnovni princip omladinskog zadrugarstva jeste zajednički nastup radi lakšeg zapošljavanja i administrativnog rasterećenja. Međutim, taj princip ne znači trgovinu ličnim radom zadrugara.

Zadrugari nisu roba.
Njihov rad ima vrednost.

Posebno treba imati u vidu da je model omladinske zadruge specifičan za naše tržište, uz određene državne povlastice i regulative koje ne postoje u istom obliku u regionu. Upravo zbog toga, važno je jasno komunicirati ulogu i vrednost ovog modela rada.

Novo tržište rada i novi izazovi za omladinske zadruge

Danas se tržište rada u Srbiji suočava sa deficitom radne snage u gotovo svim sektorima. Uvoz radnika iz inostranstva postaje sve češća praksa, a očekivanja poslodavaca rastu.

U takvom okruženju, omladinske zadruge imaju važnu ulogu, ali i odgovornost:
Da zaštite interese zadrugara, a ne da konkurišu isključivo niskom cenom rada.

Jedini održiv princip ostaje:
Jednaka cena rada za isti posao.

Dve karike koje najčešće nedostaju

U praksi se pokazuje da mnoge omladinske zadruge propuštaju upravo ove dve ključne stvari:

1. Jasnu poruku poslodavcima

Da zadrugari nisu promotivni resurs niti sredstvo za obaranje cene rada, već radnici sa jasno definisanim pravima i obavezama.

2. Javno istaknut cenovnik usluga

Transparentan cenovnik omladinske zadruge gradi poverenje, ubrzava odluke i štiti i zadrugare i poslodavce od nesporazuma.

Bez ove dve karike, ni najšira ponuda poslova, ni najmoderniji sajt ne mogu dugoročno održati kredibilitet.

Poverenje je temelj svake omladinske zadruge

Omladinska zadruga postoji da bi mladima obezbedila sigurnost, a poslodavcima pouzdanog partnera. Transparentnost, jasni uslovi i poštovanje vrednosti rada nisu prepreka poslovanju – već njegov najjači oslonac.

U vremenu kada se odluke donose brzo, omladinske zadruge koje jasno komuniciraju vrednost rada i cenu usluge ostaju relevantne. Sve ostalo ostaje samo dobra prezentacija – bez stvarnog poverenja.